tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1 2006-12-12T12:02:38Z Movable Type 3.2-ja-2 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.203 2006-12-12T12:01:17Z 2006-12-12T12:02:38Z

このデータは、平成１３†１７年度本試験（択一式）において問題文の中で扱われた 条...

somekawa このデータは、平成１３～１７年度本試験（択一式）において問題文の中で扱われた 条文を延べカウントしたものです。 出題回数の多い条文を優先的にマスターすることで効率的な本試験対策を行うことができます。 （※条文ベースでの集計のため、たとえば「３８条の２」「３８条の５」はいずれも「３８条」に 含めてカウントされています。あくまで参考データとしてご覧下さい） 労働基準法 １位 第３２条　　９回 労働時間の原則　他 １位 第３６条　　９回 時間外及び休日の労働 ３位 第３８条　　７回 時間計算 ４位 第２４条　　６回 賃金の支払い ４位 第３７条　　６回 時間外、休日及び深夜の割り増し賃金 労災保険法 １位 第１２条　１６回 年金の内払い　他　　　　　　　　　　　　 ２位 第２２条　１１回 療養給付　他 ３位 第１６条　１０回 遺族補償給付　他 ４位 第　８条　　７回 給付基礎日額　他 ５位 第１４条　　６回 休業補償給付　他 雇用保険法 １位 第６１条　　６回 高年齢雇用継続基本給付金　他 ２位 第２３条　　５回 特定受給資格者に係る所定給付日数 ３位 第１０条　　４回 失業等給付　他 ３位 第２２条　　４回 所定給付日数 ４位 第　６条　　３回 適用除外 ４位 第２０条　　３回 支給期間及び日数 ４位 第２４条　　３回 訓練延長給付 ４位 第３７条　　３回 傷病手当 労働保険徴収法 １位 第１１条　　５回 一般保険料の額　他 １位 第１２条　　５回 一般保険料に係る保険料率　他　　　 １位 第２１条　　５回 追徴金　他 １位 第２６条　　５回 督促及び滞納処分 １位 第２７条　　５回 延滞金 健康保険法 １位 第　３条　　６回 定義 １位 第６３条　　６回 療養の給付　　　　　　　　　　　　　　　 １位 第１６０条　６回 保険料率 ４位 第８６条　　４回 特定療養費 ４位 第１９３条　４回 時効 国民年金法 １位 第９０条　　９回 全額の申請免除　他 ２位 第　７条　　７回 被保険者の資格 ３位 第３０条　　６回 障害基礎年金の支給要件　他　　　 ３位 第４１条　　６回 遺族基礎年金の支給停止 ３位 第５２条　　６回 寡婦年金の支給停止 ３位 第８７条　　６回 療養費 厚生年金保険法 １位 第５４条　　７回 障害厚生年金の支給停止 ２位 第３６条　　６回 年金の支給期間及び支払期月　　　 ２位 第４６条　　６回 老齢厚生年金の支給停止 ２位 第４７条　　６回 障害厚生年金の受給権者 ２位 第５９条　　６回 遺族　他 ２位 第８１条　　６回 保険料　他 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.176 2006-04-10T08:55:08Z 2006-04-10T08:56:21Z

次世代育成支援対策推進センターとは (1) 次世代育成支援対策推進センター（セン...

somekawa 次世代育成支援対策推進センターとは (1) 次世代育成支援対策推進センター（センター）とは何でしょう？ 　 　○ 次世代育成支援対策推進法によって事業主が策定することとされている「一般事業主行動計画」の策定・実施を支援するための、事業主の団体や連合団体です。（次世代育成支援対策推進法第２０条） 　○ センターは、厚生労働大臣が指定します。 　○ 地域別や業種別の団体等、一定の要件を満たすものを、団体の申請に基づき指定することとしています。 (2) センターはどんなことをするのですか？ 　 　○ 行動計画の策定・実施に関し、業務体制や要員管理の見直しなど、仕事と子育てを両立しやすい雇用環境を整備するためのノウハウのない事業主に対して、相談援助などを行います。 　○ 例えば、次のようなことが考えられます。 ・ 行動計画の策定・実施についての好事例の収集、地域別・業種別のモデル計画の策定 ・ 行動計画の策定・実施に関する講習会の開催 ・ 仕事と子育てを両立しやすくするための業務体制や職場環境づくりなど、雇用環境の整備についての相談 ・ 事業主の取組を促進するための広報・啓発 (3) センターの指定を受けるにはどうすればよいのですか？ 　 　○ 定款など団体の目的・組織などがわかる書類や資産状況がわかる書類などのほか、センター業務の実施に関する基本的な計画を提出して申請していただきます。 　○ 業務の実施に関する計画が業務の適正かつ確実な実施ために適切であることなど、一定の基準を満たしている場合に指定を受けることができます。 ]]> tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.175 2006-04-10T08:53:35Z 2006-04-10T08:54:43Z

次世代育成支援対策推進法 少子化の急速な進行は、我が国の経済社会に深刻な影響を与...

somekawa 次世代育成支援対策推進法 少子化の急速な進行は、我が国の経済社会に深刻な影響を与えます。そのため、政府・地方公共団体・企業等は一体となって対策を進めていかねばなりません。 　そこで平成１５年７月に成立・公布されたのが、「次世代育成支援対策推進法」です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年度末までに「一般事業主行動計画」（以下「行動計画」といいます。）を策定し、平成17年４月１日以降、速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が300人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています。 ]]> tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.154 2006-03-28T03:54:30Z 2006-03-28T03:57:35Z

社労士試験 本試験当日の、昼休みのコツってなんだと思いますか。 それは「だれとも...

somekawa 社労士試験 本試験当日の、昼休みのコツってなんだと思いますか。 それは「だれとも話をしない」ことですよ。 そうです、余計な邪念が入ってしまうと 「あれ、あそこどうだったかな」？ 昼休みは、午後のことだけに専念しましょうね。 答案については、試験終了後、何千時間も お互いチェックできますから。 くれぐれも、ご注意を。 これで不安になって落ちたら、間抜けですよ。 ホンマニ tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.149 2006-03-20T09:20:33Z 2006-03-20T09:25:14Z

社労士試験の本試験では、昼食に関して、試験会場の近くに弁当屋やコンビニを利用すれ...

somekawa 社労士試験の本試験では、昼食に関して、試験会場の近くに弁当屋やコンビニを利用すればいいと思っているあたな。 間違いですよ。弁当　おにぎりだけはきちんと持っていったほうがいいですね。 なにしろ大学では、学食がやっていない場合があります。 それに、コンビにへ行っても、混雑していて、時間ばかりかかり、思うように安心して食事をとることができません。 ですから、朝、出発する時に、昼食を準備していきましょう。 安心は先に用意しておくものですね。 私は、会場近くのコンビにで朝買いました。 そうそう、リポビタンＤもね。 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.148 2006-03-18T01:34:33Z 2006-03-18T01:48:18Z

社労士試験は大きく、 選択式と択一式があります。 選択式の方は、早ければ40分程...

somekawa 社労士試験は大きく、 選択式と択一式があります。 選択式の方は、早ければ40分程度で終わります。 しかし、択一試験の法は3時間半以上です。 この間に、あなたの一年間の汗と　涙の結晶が　封じ込まれます。 封じこまないといけないんですがね。 これが社労士試験の怖さですね。 さて、この試験時間は短いか長いかは、その年度によって 難易度がことなり、まったく皆目検討がつきません。 ですから、早く終わる場合もあるし、長文が多く、遅い場合もありますね。 いずれにしても、非常に難しい文章 読んでいても、疲労のために、問いている論点がみえなくなったら そうです、挙手し、トイレに行って、一息いれましょう。 この時、トイレまで遠いがことが多いのので 小走りにね。 そうすると、調子を取り戻すことになりますよ。 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.145 2006-03-15T23:27:45Z 2006-03-15T23:33:20Z

社労士試験本番　3日前に、最強ドリンク剤をつくりました。 500mlペットボトル...

somekawa 社労士試験本番　3日前に、最強ドリンク剤をつくりました。 500mlペットボトルに、リポビタンDを2本いれて、アミノ系の高カロリーゼリーを混ぜました。 そうです、社労士試験中でも、飲料は手をあげれば、okなんですね。 その盲点をついて、集中度を高めちゃおうというのが今回のお話ですよ。 これは、社労士試験の択一試験では3時時間以上かかりますからね、 どんな人でも集中度合いが切れてしまいますよね。 これを問題を克服すべき方法です。ぜひ試してみてくださいね。 これはすごいことだとおもいますよ。 ただしお断りですが、実力のない人には、効果が薄いです。はい。 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.144 2006-03-13T10:17:34Z 2006-07-14T12:25:54Z

社会保険労務士　プロフィール(サイト運営者） 染川憲一(本名） 青森県出身　　現...

somekawa サラリーマンのごみ箱　衝撃の内部告発メールマガジン ]]> tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.143 2006-03-13T10:14:48Z 2006-03-13T10:17:21Z

社労士開業について講演・執筆・取材のご依頼を受け付けております。 お気軽にお問い...

somekawa 社労士開業について講演・執筆・取材のご依頼を受け付けております。 お気軽にお問い合わせ下さい。 　私（社会保険労務士）がお答えできるものであれば、社労士業界発展 の為にご協力させていただきます。　 専門は、一般常識（社労士試験科目）です。 お問い合わせはメールで御願いします。 mil　to：　info@houjyu.com まで tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.142 2006-03-13T06:35:20Z 2006-03-13T06:36:35Z

社労士試験　本番　試験真っ只中　1号 本試験中のコツをこのサイトで情報提供してい...

somekawa 社労士試験　本番　試験真っ只中　1号 本試験中のコツをこのサイトで情報提供していきます。 ◆会場近くの宿泊がお勧め まずはじめに、社労士　本試験会場へのアクセス方法ですが、 事前に確認しましょう。 1時間以上かかる場合は、近くのビジネスホテルを予約した方が よいと思います。 私の場合、試験会場まで片道2時間かかりました。 一応、気合で早朝出発して十分に間に合いますが、 やはり当日の朝、余裕があるのとでは、気持ちの上で非常に 有利になります。 金額的にも、5000円前後で可能だとおもいますよ。 これはお勧めです。 ◆試験会場へは、早めに行って、予備校の予想試験問題をやる 結構、これが功を奏します。 あたったりしますね。 また、開始直前はあせりますので、このような単純な 極限られたことに集中しましょう。 また、次回　おたのしみに 裏わざは次回以降　　本領発揮です。 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.141 2006-03-10T03:53:27Z 2006-03-10T03:53:57Z

国民年金未加入　27万3000人減少(04年11月末時点) 　社会保険庁は8日、...

somekawa 国民年金未加入　27万3000人減少(04年11月末時点) 　社会保険庁は8日、2004年11月末時点の公的年金加入状況 (速報)を発表した。 国民年金未加入者は推計36万2000人と、01年の前回調査と比べ 27万3000人減った。 20歳代の未加入者が16万8000人から1万3000人になるなど、 若年層で減少が目立った。 　政府は国民年金の未加入者には、自治体の判断で国民健康保険の 保険証の有効期間を短くする新制度を導入する方針。 更新手続きのたびに役所に来てもらい、年金保険料の納付も促す。 今回の調査によると、未加入者のうち84.7％は、国民健康保険には加入していた。 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.140 2006-03-08T09:18:56Z 2006-03-08T09:22:41Z

中小企業長期休暇制度モデル企業助成金 概要 長期休暇制度を導入するために、...

somekawa 中小企業長期休暇制度モデル企業助成金 概要 長期休暇制度を導入するために、業務の省力化のための労働環境改善を行う場合に支給される助成金 受給条件 １ 有給休暇及び就業規則に定める休暇を含み、連続した１４日以上の長期休暇制度を導入する計画書を作成すること ２ １の計画に以下の事項を１つ以上含むこと ①業務省力化のための環境整備 ②新規労働者、もしくは派遣労働者の受け入れ ③長期休暇制度導入のために、専門知識を持つ機関または個人によるコンサルタントを受けること ④その他、必要と思われる措置　 助成金額 被雇用労働者数及び計画実施のための措置に応じて、以下の表のとおりの助成割合・上限額 労働者数 環境整備 雇用 コンサルタント その他 合計上限 ３０人以下　　　 (3/4) １００万 (3/4) ８０万 １０万 ５０万 １５０万 ３１人以上 １００人未満 (1/2)２５０万 (1/2)１５０万 １０万 ９０万 ３５０万 １００人以上 ( 1/4)４００万 ( 1/4)２５０万 １０万 １２０万 ５００万 労働者の長期休暇の取得状況によっては支給金額が減額されます 申請手続 　 １ 本社所在地管轄の労働時間短縮支援センター支部に、制度開始の１２０日以内に、以下の書類を提出 ①長期休暇制度導入計画認定申請書 ②長期休暇実施計画書 ③長期休暇措置別計画書 ④労働保険概算保険料申告書写し ⑤労働者名簿 ⑥賃金台帳 ⑦その他（労働時間短縮支援センターの求めに応じて） 申請期間 　第１次　　4/1～6/30　　　　第２次　　7/1～9/30 　第３次　10/1～12/31　　　第４次　　　1/1～3/31 ２ 認定通知書を受理後、１４日以内に、同センターに以下の書類を提出 ①長期休暇に関する労使協定の写し ②労働基準監督署に提出した就業規則の写し、もしくはこれに準ずるもの　 ３ 申請した計画期間（第１期支給申請期間）内に以下の書類を同センターに提出 ①中小企業長期休暇制度モデル企業助成金第１期措置経過実施報告書 ②制度導入のためにとった措置に要した費用の証明する書類 　・環境整備に関わる貸借契約書や工事契約書等 　・新規労働者の賃金台帳や派遣労働者契約書等 　・コンサルタント契約書や領収書等 ③制度導入のためにとった措置を証明するもの 　・環境整備に関わる設備などの写真、設計図の写し等 　・新規雇用者や派遣労働者の出勤簿やタイムカードの写し 　・コンサルタント実施報告書の写し等　 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.139 2006-03-08T09:18:22Z 2006-03-08T09:18:43Z

労働時間制度改善助成金 概要 労働時間短縮を実施するために外部機関の助言...

somekawa 労働時間制度改善助成金 概要 労働時間短縮を実施するために外部機関の助言を受けた場合に支給される助成金 受給条件 １ 労災保険の適用を受ける中小企業であること ２ 専門知識を持つ個人や機関からアドバイスを受け、労働時間制度改善を実施すること 助成金額 専門知識を持つ個人や機関からアドバイスを受けるために要した費用。限度額は１０万円 申請手続 　 １ 「労働時間制度改善助成金対象事業主指定申請書」及び以下の書類を、労働時間短縮支援センターに提出し、対象事業主の指定を受ける。 ①法人登記簿謄本　 ②労働保険概算保険料申告書の写し ③労働基準監督署に提出した就業規則の写し ④専門的知識を持つ機関や個人の作成した労働時間短縮のための、現状診断書及び改善計画書 ⑤その他、労働時間短縮支援センターの求める書類 ２ 対象事業主に指定されたから１８０日以内に、専門的知識を持つ個人や機関の助言に基づいて労働時間制度の改善を実施し、「労働時間制度改善助成金支給申請書」を以下の書類とともに提出 ①専門的知識を持つ個人や機関に助言を受けたことに要した費用を証明できるもの 　　・契約書や領収書等の写し ②専門的知識を持つ個人や機関の助言を受けたことを証明できるもの 　　・結果報告書等の写し ③労働者名簿や賃金台帳の写し ④労働時間制度を改善したことを証明できるもの 　　・労働基準監督署に提出した就業規則の写しや労使協定の写し等 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.138 2006-03-08T09:17:23Z 2006-03-08T09:17:55Z

看護休暇制度導入奨励金 概要 小学校就学前の子供を養育する労働者が、子供...

somekawa 看護休暇制度導入奨励金 概要 小学校就学前の子供を養育する労働者が、子供をの看護をするための休暇制度を労働協約又は就業規則に新たに規定し、制度の利用を希望した労働者に利用させた事業主に支給される奨励金 受給条件 １ 平成14年４月１日以降に以下のの制度を新たに労働協約又は就業規則に定め、実施していること 　a年次有給休暇とは別に、取得することができる休暇制度であること 　b子供に看護が必要なときに取得できることが明らかになっていること 　c労働者１人当たり年５日以上取得できる制度であること ２ 上記の制度導入後、最初の利用者が生じた日から２年以内に、小学校就学前の子供を養育する他の被雇用保険労働者に、延べ10日以上利用させたこと ３ 制度を利用した労働者を、制度利用後も1ヶ月以上雇用し、奨励金支給申請時にも雇用していること 助成金額 中小企業　40万円　 大企業　　30万円 申請手続 　 看護休暇制度が記載された労働協約又は就業規則及び奨励金支給申請書等を21世紀職業財団地方事務所に提出 tag:moneyschool.org,2006:/shakai//1.137 2006-03-08T09:16:33Z 2006-03-08T09:17:06Z

育児休業取得促進奨励金 概要 男女にかかわりなく育児休業の取得を促進するた...

somekawa 育児休業取得促進奨励金 概要 男女にかかわりなく育児休業の取得を促進するための基本方針を定め、育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んだ事業主に対して支給される奨励金 受給条件 １ 職業家庭両立推進者を任命すること ２ 育児休業取得促進事業実施を21世紀職業財団地方事務所に届け出ること 育児休業取得促進事業とは、以下の活動を指す 　a育児休業取得促進についての基本方針を定め、労働者へ告知すること 　b労働者の仕事と家庭の両立に関する意識及び実態の調査を行うこと ３ 実施計画を作成し、同計画に基づく活動結果の評価等のために検討委員会を設置すること ４ 育児休業取得促進事業実施の届出後３年以内に男女労働者がそれぞれ１か月以上の育児休業を取得したこと ５ 育児休業取得予定者は、休業取得の日の過去1年以上被雇用保険者であること 助成金額 1事業主あたり　70万円　 ＊ 1事業主1回限り受給可能 申請手続 　 １ 職業家庭両立推進者を任命し、育児休業取得促進事業実施を21世紀職業財団地方事務所に届け出ること ２ 奨励金受給資格ができた時点で21世紀職業財団地方事務所に奨励金支給申請書等を提出